Como Funciona Escala 12×36 e Quais suas Vantagens?

Como funciona escala 12×36 é uma dúvida comum entre trabalhadores e empregadores, especialmente em setores que exigem operações contínuas, como hospitais, segurança e serviços essenciais.

Isso porque, este modelo de jornada de trabalho, no qual o colaborador trabalha por 12 horas e folga por 36 horas consecutivas, oferece uma alternativa à jornada tradicional de 8 horas diárias.

A escala 12×36 proporciona aos trabalhadores mais tempo livre durante a semana, o que pode ser altamente vantajoso em termos de qualidade de vida e bem-estar. Enquanto assegura a continuidade das operações em serviços que necessitam de cobertura 24 horas por dia.

No entanto, apesar de ser uma jornada vantajosa em muitos casos, é essencial compreender como ela realmente funciona e quais os impactos que esse modelo pode ter tanto para os empregados quanto para os empregadores.

Embora a ideia de trabalhar menos dias por semana possa parecer atraente, a implementação da escala 12×36 exige cuidados específicos para garantir que o trabalhador tenha um tempo adequado de descanso e que as exigências legais sejam atendidas.

O que é a Escala 12×36?

Em resumo, a escala 12×36 é um modelo de jornada de trabalho no qual o empregado trabalha por 12 horas consecutivas e descansa por 36 horas. Esse formato é comum em áreas que exigem cobertura contínua, como saúde, segurança e outros serviços essenciais.

A principal vantagem desse modelo é o tempo de descanso prolongado, permitindo ao trabalhador mais tempo livre durante a semana. O que pode contribuir para um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Em comparação, ao saber o que é escala 6×1 verá que é outra forma de organização de jornada de trabalho, onde o trabalhador trabalha por seis dias seguidos e folga no sétimo dia. Essa escala é comum em setores como comércio e serviços, onde a jornada diária é normalmente de 8 horas.

Embora ambas as escalas busquem otimizar o tempo de trabalho e descanso, elas se aplicam de forma distinta conforme as necessidades do empregador e do empregado.

A aplicação da escala 12×36 feita com base em acordos ou convenções coletivas, pois a CLT não prevê explicitamente esse modelo de jornada. Além disso, é fundamental que as condições de trabalho, como intervalos para descanso e alimentação, respeitadas para garantir o bem-estar do trabalhador.

Assim, ambas as escalas, se bem aplicadas, podem proporcionar benefícios significativos para a produtividade e a saúde do trabalhador. Desde que respeitadas as normas legais e as necessidades específicas de cada setor.

Como Funciona a Escala 12×36 na Prática?

Na prática, a escala 12×36 funciona de uma maneira bem sim, onde um trabalhador realiza seu turno de trabalho de 12 horas ininterruptas, com intervalos previstos pela legislação para descanso e alimentação. Logo após esse período, ele tem direito a um descanso de 36 horas, permitindo que recupere a energia necessária antes de retornar ao trabalho.

Exemplo de Funcionamento:

• Turno 1: A princípio, o trabalhador começa a jornada às 7h e termina às 19h, realizando suas tarefas durante 12 horas.
• Descanso: Após o expediente, ele tem 36 horas de descanso, o que inclui o período entre os dias de trabalho.
• Turno 2: Depois de 36 horas, o trabalhador retorna ao trabalho, reiniciando o ciclo.

Esse modelo é vantajoso para aqueles que preferem ter mais tempo livre durante a semana, uma vez que, ao trabalhar por 12 horas em um dia, o trabalhador folga por dois dias consecutivos. O que pode ser ideal para compromissos pessoais, estudos, ou até mesmo lazer.

Vantagens

A escala 12×36 oferece diversos benefícios tanto para os empregadores quanto para os empregados. Vamos ver alguns dos principais aspectos positivos desse modelo, como por exemplo:

1. Mais Tempo Livre para o Trabalhador: Antes de mais nada, uma das maiores vantagens desse modelo é a quantidade de tempo livre que o trabalhador tem entre os turnos. Ao ter 36 horas consecutivas de descanso, o trabalhador consegue organizar melhor sua vida pessoal e até mesmo planejar atividades fora do ambiente de trabalho.
2. Redução da Fadiga: Embora a jornada de 12 horas diárias possa parecer exaustiva à primeira vista, a folga de 36 horas oferece ao trabalhador tempo suficiente para se recuperar. Isso pode resultar em menor fadiga acumulada ao longo do tempo, pois ele tem mais dias de descanso comparado aos modelos tradicionais de jornada.
3. Melhora na Qualidade de Vida: Com a escala, os trabalhadores podem ter mais tempo para se dedicar à família, hobbies e até mesmo ao descanso necessário para manter a saúde física e mental. Esse equilíbrio pode resultar em uma maior satisfação no trabalho e menos estresse.
4. Menor Turnover e Maior Retenção de Funcionários: Para os empregadores, oferecer uma escala como a 12×36 pode resultar em um menor índice de turnover. Já que muitos trabalhadores valorizam o tempo livre adicional. No caso, contribuir para um ambiente de trabalho mais estável e motivado, uma vez que os colaboradores tendem a permanecer mais tempo na empresa.

A Escala 12×36 e a Legislação Brasileira

De acordo com informações, no Brasil, a escala 12×36 aplicada, mas feita com bastante cautela. Pois, a CLT não prevê expressamente a jornada de 12 horas, mas a jurisprudência tem admitido esse modelo de trabalho em algumas situações específicas, especialmente com a aprovação de acordos coletivos de trabalho.

Entretanto, é importante destacar que a escala deve ser observada com cuidado. Então, a jornada de trabalho de 12 horas não pode ultrapassar o limite legalmente permitido de 44 horas semanais.

Isso significa que, para evitar problemas legais, o trabalhador não pode realizar mais de dois turnos de 12 horas em uma semana. O que totalizaria 48 horas, acima do limite permitido pela CLT.

Além disso, o trabalhador tem direito a intervalos para alimentação e descanso durante as 12 horas de jornada, conforme o previsto na legislação.

Como Implementar a Escala 12×36 de Forma Correta

Para implementar a escala 12×36 de forma correta, é importante seguir alguns passos e cuidados legais, como:

1. Acordo Coletivo ou Convenção Coletiva: A aplicação desse modelo deve ser formalizada por meio de um acordo coletivo ou convenção coletiva de trabalho, que seja acordada entre empregador e sindicato da categoria.
2. Jornada Máxima de 44 Horas Semanais: Mesmo que o trabalhador tenha 12 horas de jornada, a carga semanal não pode ultrapassar 44 horas.
3. Intervalos para Descanso e Alimentação: Durante as 12 horas de trabalho, é necessário garantir intervalos adequados para alimentação e descanso, conforme a legislação.
4. Acompanhamento de Saúde: Empresas que adotam esse modelo acompanham regularmente a saúde dos seus empregados, garantindo que o modelo não prejudique seu bem-estar.

Conclusão

Por fim, a escala 12×36 uma excelente opção tanto para empregadores quanto para empregados, proporcionando uma jornada equilibrada entre trabalho e descanso. Contudo, é essencial que a implementação seja realizada de acordo com a legislação vigente, garantindo o bem-estar dos trabalhadores e evitando problemas legais.

Isso porque, o Supremo Tribunal Federal (STF) tem se manifestado sobre a constitucionalidade desse modelo de jornada. Em decisões recentes, o STF validou a jornada 12×36 por meio de acordo individual escrito. Reconhecendo a autonomia das partes na negociação desse regime de trabalho.

Essa posição foi consolidada em julgamentos que consideraram a jornada 12×36 compatível com a Constituição, desde que respeitados os direitos fundamentais dos trabalhadores.

Ao entender como funciona a escala 12×36, seus benefícios e desafios, tanto os empregadores quanto os trabalhadores podem tomar decisões mais informadas sobre a adoção desse modelo de jornada de trabalho. Promovendo um ambiente mais saudável e eficiente para todos.